Pourquoi choisir notre Master Professionnel en Gestion des Ressources Humaines et E-RH ?
Une formation au cœur de la transformation digitale et de la gestion des talents
Dans un monde professionnel en constante mutation, marqué par la digitalisation et l’évolution des modes de travail, notre Master Professionnel en Gestion des Ressources Humaines et E-RH prépare des experts capables d’optimiser la gestion des talents, d’accompagner les changements organisationnels et de piloter les processus RH grâce aux technologies numériques. Ce programme associe compétences stratégiques, outils digitaux et méthodes innovantes pour répondre aux enjeux modernes des ressources humaines.
Un équilibre entre théorie et pratique
Grâce à une approche orientée vers les projets concrets et les cas pratiques, cette formation propose :
La gestion des talents et des compétences pour attirer, développer et fidéliser les collaborateurs.
L’utilisation des outils numériques RH (E-RH) pour optimiser les processus de recrutement, formation et gestion des performances.
Le pilotage des systèmes d’information RH (SIRH) pour centraliser et automatiser les processus administratifs.
Le management des organisations et des équipes dans un contexte de travail hybride et international.
La mise en place de stratégies de marque employeur pour renforcer l’attractivité et la réputation des entreprises.
L’analyse des données RH (HR Analytics) pour mesurer la performance et anticiper les besoins en recrutement ou formation.
La gestion des relations sociales et la conformité réglementaire, avec un accent sur les aspects juridiques du droit du travail.
Les étudiants développent ainsi une expertise en gestion stratégique des ressources humaines, tout en maîtrisant les outils numériques pour répondre aux nouveaux défis des organisations.
Un lien direct avec le monde professionnel
Notre programme s’appuie sur un solide réseau de partenaires, cabinets RH et entreprises, offrant aux étudiants :
Des stages et missions professionnelles pour appliquer les concepts étudiés dans des contextes réels.
Des ateliers pratiques sur les outils de gestion RH comme SAP, TalentSoft et Workday.
Des séminaires et conférences animés par des professionnels en gestion des talents et en transformation digitale.
Des opportunités de networking avec des DRH, consultants et recruteurs.
Une formation tournée vers l’innovation et l’avenir
En intégrant les dernières tendances et technologies RH, ce master prépare les étudiants à :
Concevoir des politiques RH innovantes pour répondre aux attentes des nouvelles générations et aux défis de la digitalisation.
Piloter les transformations organisationnelles en accompagnant les changements et en renforçant la culture d’entreprise.
Exploiter les solutions E-RH pour automatiser et améliorer la gestion administrative et le suivi des performances.
Analyser les données RH (People Analytics) pour anticiper les besoins, optimiser la gestion des talents et améliorer l’engagement des équipes.
Développer des programmes de formation continue et d’e-learning pour favoriser l’évolution des compétences.
Gérer la diversité et l’inclusion en mettant en place des stratégies de responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Intégrer les technologies émergentes comme l’intelligence artificielle et les chatbots pour optimiser les processus de recrutement et d’intégration.
Des débouchés prometteurs
Cette formation ouvre la voie à des carrières variées et stratégiques dans des postes tels que :
Responsable des ressources humaines.
Chargé de recrutement et Talent Acquisition Manager.
Consultant en gestion des talents et transformation digitale.
Responsable formation et développement des compétences.
Analyste RH et spécialiste en People Analytics.
Chef de projet SIRH.
Responsable de la gestion des carrières et de la mobilité interne.
Spécialiste en marque employeur et communication RH.
Rejoindre ce master, c’est choisir une formation innovante et stratégique, vous préparant à gérer les talents et à piloter les transformations RH dans un monde numérique. Vous serez prêts à accompagner les entreprises dans leur transition digitale et à répondre aux attentes des organisations modernes.
